Tag: Investors in People

BARCLAYS = Investor in People!

Gisteren draaiden de tv camera’s voor de kantoren van ABN AMRO. Medewerkers van De Bank werd gevraagd naar hun gevoelens over de a.s. fusie. Zoals gewoonlijk: sommigen zagen kansen voor zichzelf binnen deze nieuwe bank, anderen zien de bui al hangen want: fusies c.q. overnames leiden altijd tot inkrimpingen(!).

Nou voor die laatsten heb ik een goed bericht: BARCLAYS heeft de afgelopen jaren ervaring opgedaan als Investor in People. Die IiP-erkenning garandeert je dan misschien geen baan maar het betekent wel dat een IiP-organisatie haar Talent niet zo maar zal laten lopen. En voor degen die straks bij deze nieuwe Bank werken biedt het IiP-gedachtengoed ruim voldoende voordelen. (nb: zelfs de schade die Bradford Michaels aanrichtte, kan er mee worden hersteld!)

‘Work your Proper Hours Day’

Eerlijk gezegd: ik had er nog nooit van gehoord maar vrijdag was het dan zo ver: ‘Work Your Proper Hours Day’ of wel de ‘Werk je Werkelijke Uren Dag’. ‘Work Your Proper Hours Day (23 Feb 2007) is the day when the average person who does unpaid overtime finishes the unpaid days they do every year, and starts earning for themselves. We think that’s a day worth celebrating.’ In Nederland kennen we dit fenomeen nog niet maar in Groot Brittannië wel. Terwijl we ook in Nederland voldoende overwerk kennen, toch? Veel bedrijven passen hiervoor ook nog eens ‘stoptijden’ toe, tijden waarbinnen er geen overwerk wordt uitbetaald pas na 1 uur overwerk bijvoorbeeld. Vraag daarbij is voor mij altijd: wordt er wel efficiënt gewerkt? Zeker als er binnen een organisatie sprake is van relatief veel overwerk (en dat medewerkers dat extra uurtje kunnen vullen, dat zal ongetwijfeld wel).

Of zoals mijn Brits IiP-collega Simon Jones reageert: “In many jobs, there are times when it is necessary for people to work later than normal in order to meet that pressing deadline. However, when these long hours become the norm, there is clearly a wider issue which managers cannot afford to ignore. Long working hours don’t always mean an employee is being effective – and a short-term burst can often mask longer-term problems.”

Zullen wij ook maar zo’n dag invoeren? Hebt u een voorstel voor een datum?

Boek van de week

Opleidingen

Bekijk alle opleidingen

Praktijkcasus: Investors in People.

Investors in People (IiP), ik kan me voorstellen dat er nog enkelen zijn die zich afvragen ‘Wat is dat?’ Nu, IiP is de ‘erkenning voor effectieve bedrijfsvoering’. In het Verenigd Koninkrijk ligt de oorsprong van IiP, daar bestaat IiP al 16 jaar. Ruim 30.000 Britse organisaties zijn er een ‘IiP-er’ (enne: met aantoonbaar succes voor de Britse economie.). In Nederland is IiP al ruim 5 jaar ‘op de markt’, we hebben hier 130 IiP-ers, nog maar 130 IiP-ers…..

In plaats van nu uit te leggen wat IiP is, daarvoor gebruik ik links, kan ik beter een ervaringsdeskundige aan het woord laten. Een return customer. Een organisatie die eind 2006 haar IiP-erkenning voor een nieuwe periode van 3 jaar verlengde / behield en die tegelijkertijd het ‘Perspekt Goud Keurmerk’ behaalde. ‘Dankzij IiP!’, zo leest u dadelijk van de heer Arnold Vosters.

Vacatures

Directeur Operations (Edam)

In deze functie geef je leiding aan de afdelingen Productie, R&D, Logistiek en Technische Dienst! Bekijk alle vacatures

Advertorial

DEEL UW KENNIS, SCHRIJF MEE

Kom ook met uw ervaringen of ideeën! Doe mee met [num_authors] andere professionals. Lees verder