Thema 20e Internationale #VrouwenDag 2015: Gelijkheid van de Geslachten……. #IWD2015

Toch opmerkelijk: de ‘moderne’ mens beweegt zich in de vorm van 2 geslachten, mannetje/vrouwtje, al ruim 200.000 jaar over deze aarde. In die relatief beperkte tijd hebben we samen m/v veel bereikt, héél veel zelfs, toch zijn we er al die tijd niet in geslaagd om elkaar gelijkwaardig te behandelen.

Dat blijkt ook uit het feit dat voor International Women’s Day 2015, zoals die zondag wordt ‘gevierd’, het thema Equality centraal staat. ‘Gevierd’:  valt er überhaupt wel wat te vieren als je niet in staat bent elkaar gelijkwaardig te behandelen? Zelfs in ons land kunnen we ‘iets eenvoudigs’ als gelijke beloning niet eens geregeld krijgen, concludeerde het CBS eind vorig jaar nog (NB; vrouwen ontvangen nog steeds 20% minder voor gelijke situaties…..).

Dat gelijkwaardige behandeling een gevoelige snaar raakt bij veel wereldburgers, blijkt wel uit de hoeveelheid artikelen/entries/tweets die de laatste dagen worden besteed aan #IWD2015; inderdaad: ook hier!  😉 In de aanloop naar morgen 080315 vind je hier een hele kleine synopsis.

Op zich al opmerkelijk dat (zelfs) NATO, ‘NATO’s essential purpose is to safeguard the freedom and security of its members through political and military means.’, sinds vorig jaar in de persoon van Marriët Schuurman beschikt over een Special Representative for Women, Peace and Security. Schuurman’s videoboodschap is duidelijk: ‘There can be no lasting peace without equality.

UN Secretary General Ban Ki-Moon besteedt deze week een entry in LinkedIn aan deze dag: “The 20th International Women’s Day is an opportunity to celebrate the progress we have seen over the last 20 years. Many more girls are now in school. Many more women are now educated. Many more mothers now survive pregnancy and childbirth. These are encouraging steps forward.” Inderdaad, toch houdt Ki-Moon nog een ruime slag om de arm als het gaat om het moment dat geslachtsgelijkheid wereldwijd is gerealiseerd nl. pas in 2030…… Wat mij betreft mag het allemaal wat sneller maar ik acht de kennis van Ban Ki-Moon over de verschillende culturen zodanig dat hij wel eens gelijk zou kunnen krijgen.

Maar (opnieuw) opmerkelijk is dan toch dat inmiddels ruim voldoende is aangetoond dat de bijdragen die vrouwen kunnen leveren aan een maatschappij, een economie, een organisatie, aanzienlijk zijn. Ki-Moon: “Yet the research is clear: closing the gender gap makes businesses more competitive and companies with more women leaders perform better. (….) We know that empowering women and girls brings advantages to businesses, communities and countries alike.” ‘Why wait?‘, denk ik dan.

Het was natuurlijk te verwachten, hij zit niet om een tekst verlegen, maar inderdaad ook Richard Branson besteedt meerdere entries aan #IWD2015 gebaseerd op zijn ervaringen als een ondernemer die gelijkheid tot business motief heeft gemaakt voor zijn scala aan initiatieven. Eén van zijn multimedia berichten is How to advance diversity at work: “At Virgin Management, flexible working arrangements and unlimited leave benefit both men and women and enable work and family life to be balanced. These approaches, which recognise and value the contribution of your employees, will help your company attract and keep your talented people.” Lees ook: Zelfmanagement, zelf je werktijden bepalen, het kan; niet alleen @VIRGIN!

Sheryl Sandberg, de COO van Facebook, is de initiatiefnemer van LEAN IN. LEAN IN, vrij vertaald ‘mee doen’, richtte zich in 1e instantie op vrouwen: doe mee! Mede op basis van onderzoeken is de organisatie zich gaan verbreden en signaleren (ook) zij dat de ongelijkheid tussen man en vrouw voor een belangrijk deel is gebaseerd op vooroordelen: “Men are expected to be assertive, confident and opinionated, so we welcome their leadership. Women are expected to be kind, nurturing and compassionate, so when they lead they go against our expectations… All of us – men and women throughout the world – hold these biases, but they are hard to admit and discuss, which makes it difficult to take steps to correct them.” & Vooroordelen, zo weten we, zijn lastig te bestrijden.

The ELDERS, “an independent group of global leaders who work together for peace and human rights,” opgericht door Nelson Mandela, melden op hun site: “Culturally, the world favours the man. It is hard for most of us to grasp that in 2015, the year which stands at the intersection between the United Nations’ Millennium Development Goals and the incoming Sustainable Development Goals (SDGs), that equality is still such a remote ideal.” Gelijkheid als een ‘ver ideaal’, dat biedt weinig hoop.

Maar toch: er is wel degelijk hoop, zeker als jongeren de uitdaging voor gelijke behandeling overnemen van de ouderen! Een aansprekend voorbeeld daarvan is actrice Emma Watson, UN ambassador voor #HeforShe ‘a solidarity movement for gender equality’. Watson zet zich enthousiast en gedreven in voor deze cause. Zo zal Watson zondag een live Q&A houden in London over het thema equality.

#HeforShe heeft als ambitieuze doelstelling “to secure the commitment of 1 billion men to support the issue of gender equality and women’s empowerment“. Zeker ambitieus als je beseft dat zich sinds de start van dit initiatief in september 2014 slechts 234.000 mannen solidair hebben verklaard aan vrouwen, waarvan in ons land 2.200…. Vooroordelen?

Om de doelstelling meer vaart te geven wil #HeforShe nu ook de vertaalslag maken naar organisaties, universiteiten en overheden met het initiatief Impact 10x10x10: uit ieder van deze sectoren zo snel mogelijk 10 organisaties bereid vinden zich te committeren aan gelijkwaardige behandeling van mannen en vrouwen binnen en buiten hun organisaties. Gezien de reacties van m.n. studenten van universiteiten (NB; jong), lijkt dat de eerste sector waar Impact 10x10x10 wordt gerealiseerd. Dat mag dan ook wel, want:

Investors in People International deed n.a.v. #womensday c.q. #paintitpurple eind februari een onderzoek naar de beleving van gelijkheid c.q. gelijkwaardige behandeling op de werkvloer. De uitkomsten zijn niet ‘sprankelend’:

  • 88% of women think gender discrimination exists in work.
  • 27% of 18-24 year old women believe their careers have been impaired by discrimination.
  • 31% of women believe gender discrimination has negatively affected their career.
  • 68% of employees think gender discrimination is improving, although 34% agree more needs to be done.

Voor meer over dit onderzoek, en wat je organisatie nu al kan doen aan (meer) gelijkheid op de werkvloer (en ver daar buiten), lees ook de entry 080315 Internationale #Vrouwendag: focus van IIP op Gelijkheid en Diversiteit. #IWD2015.

De weersvoorspelling voor morgen is prima, het zou mooi zijn als deze 20e Vrouwendag nu eens een aanzet kan zijn tot dito prima gelijkwaardige initiatieven op de werkvloer, en inderdaad ver daar buiten.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *