Gelijkheid & Diversiteit

Vrijdagavond deden de Invloedrijkste Vrouw van Nederland Agnes Jongerius en PVV’s enige vrouw in de 2e Kamer Fleur Agema in het masculiene programma van Pauw & Witteman een oproep voor meer Gelijkheid & Diversiteit in (de Top van) organisaties. Dat ondanks de verschillen in politieke achtergrond van beiden.

Aan in ieder geval één van de tafelgenoten, nl. de Invloedrijkste Man van Nederland Alexander Rinnooy Kan, bleek deze oproep nog nauwelijks besteed. Rinnooy Kan liet zich zien als 1-tje van the old school: geschikte Top Managers waren toch vooral degenen die om € 1.000.000+ beloning vragen (nb; ‘want anders kan het toch niets zijn?’ zo zag je ARK denken). & Degenen die tot zoiets, tot een dergelijke manier van onderhandelen in staat zijn dat zijn vooral Wij Mannen!

& Toch: “There is much to be gained by an organisation taking the issue of equality and diversity seriously and developing a clear strategy for its advancement.” Zo is het maar net. 

Het citaat gaat verder:

“This goes beyond the obvious issues of complying with the law (although of course important) and embraces the possibility of enhancing recruitment, selection, retention, motivation, effectiveness, loyalty and the management of talent.

One of the challenges for equality and diversity champions and people management professionals lies in helping organisations to understand these wider benefits and the relevance of equality and diversity to a wide range of organizational activities. The Investors in People framework provides an excellent tool in this sense, given that the framework ties together all aspects of people management practice and emphasizes the need to link these to organisational performance in real terms.” Bron: de Investors in People Equality & Diversity Assessment Guide.

Agnes Jongerius heeft met haar 6e plaats voor het eerst de Top Tien van Invloedrijkste Nederlanders voorzien van een vrouw, da’s mooi. Voorzover ik dat kan inschatten heeft zij dat verdiend op basis van haar merites als Bestuurder, sterker nog: als Invloedrijk Bestuurder & niet omdat ze ‘een vrouw is’. Of omdat de redactie dacht: ‘We zetten Agnes maar in de Top 10 want dat hoort toch zo, op zijn minst 1 vrouw er in?’. Die positieve discriminatie is haar bespaard gebleven.

In het denken van IiP gaat het bij Gelijkheid & Diversiteit niet om positieve discriminatie van welke ‘minderheid’ dan ook. Het Model is zich bewust van de voordelen die een in diversiteit samengestelde werknemersopbouw, functionerend op basis van gelijkheid, heeft op de effectieve bedrijfsvoering van een organisatie.

“Many organisations will be familiar with the issue of equality and diversity in terms of how it applies to groups of people: disadvantaged or under-represented ethnic or gender groups, people with disabilities, part-time workers, people with different sexual orientations, religious beliefs etc.

It is of course entirely appropriate to think about these implications (and indeed required by law in many cases), but for the organisation to gain the most from the concept, and to make sense of many of the requirements of the Investors in People framework, it is necessary to widen the concept to embrace all individual diversity.

In essence this means working with and making the most of the unique style, talents, approach, culture and outlook of every individual in the organisation. For managers, this means understanding how to vary their approach and support to meet differing needs. For example, do they recognise that the same way of giving information won’t work for everyone? Do they make efforts to ensure that the less vocal also get their views taken into account? Do they allocate work in a way that seeks to play to people’s strengths and  recognise their talents? There are many implications of working with individual diversity that are relevant here.”

Investors in People gaat véél verder dan dat wat tot nu toe menig NL. organisatie/manager denkt. Dit alles met als doel: effectieve bedrijfsvoering, ook in tijden van ‘CRISIS’. Heer Rinnooy Kan, het zou zo maar kunnen dat u vervolgens ook Goede managers (m/v) vindt onder hen die met minder genoegen nemen……

22 thoughts on “Gelijkheid & Diversiteit”

Anouk redt ING. 9 jaar ago

[…] leest het goed: Ik heb een zwak voor Gelijkheid & Diversiteit ‘in het algemeen’ & voor Anouk ‘in het […]

Wij staan op 11, tijdens Internationale Vrouwendag. 8 jaar ago

[…] rapport dat verschijnt op de dag die daarvoor het meest geschikt was, leerzaam m.n. voor ons land. ‘Gelijkheid & Diversiteit’, wij hebben nog een lange weg te gaan en dat terwijl vrouwen, zoals WEF opmerkt, van c r u c i a a […]

Diversiteit in Rutte-Verhagen, mooi maar waar zijn de gehandicapten, jongeren, allochtonen? 8 jaar ago

[…] ons doen & laten. Pas als wij het daarover eens zijn c.q. gelijkgestemd, dan is Diversiteit ook écht succesvol toe te passen en niet alleen binnen de nieuwe […]

Actuele HR Thema’s 2011 e.v. noem het UITDAGINGEN! 8 jaar ago

[…] context, in order to accelerate the pace of reform, reduce labour market segmentation, support gender equality and make transitions […]

Actuele Thema’s HRM 2011 « Willem Scheepers over het Investeren in Mensen. 8 jaar ago

[…] context, in order to accelerate the pace of reform, reduce labour market segmentation, support gender equality and make transitions […]

Stuwt een Diversiteits Code je Beurskoers Omhoog? 8 jaar ago

[…] de één of andere manier komt mij dit vaag bekend voor: Gelijkheid & Diversiteit is ‘t, […]

Internationale Vrouwendag 100 jaar: Diversiteit ja, Gelijkheid nee. 7 jaar ago

[…] terwijl er voor organisaties, voor werkgevers juist veel te bereiken, zelfs te verdienen, is met gelijkheid & diversiteit: “There is much to be gained by an organisation taking the issue of equality and diversity […]

Gelijkheid & Diversiteit, i.i.g. onderdeel van het IiP Model ook op de 100e Internationale Vrouwendag. « Willem Scheepers over het Investeren in Mensen. 7 jaar ago

[…] terwijl er voor organisaties, voor werkgevers juist veel te bereiken, zelfs te verdienen, is met gelijkheid & diversiteit: “There is much to be gained by an organisation taking the issue of equality and diversity […]

Is er al veel veranderd v.w.b. de plaats van Vrouwen in de Economie? Of is er nu een Revolutie nodig? 7 jaar ago

[…] vrouwen zoals het toegewezen krijgen van interessante projecten, het toepassen van het principe Gelijkheid alvorens je in je organisatie Diversiteit implementeert, het hebben van een krachtige mentor etc. […]

Diversiteit, hoe staat dat er voor in jouw organisatie? « Willem Scheepers of het Rendement op Investeren in Mensen. 7 jaar ago

[…] vrouwen zoals het toegewezen krijgen van interessante projecten, het toepassen van het principe Gelijkheid alvorens je in je organisatie Diversiteit implementeert, het hebben van een krachtige mentor etc. […]

JAPAN Wereldkampioen! Over veerkracht, heroïek, diversiteit, gelijkheid. « Willem Scheepers of het Rendement op Investeren in Mensen. 7 jaar ago

[…] is vandaar dat we de term ‘diversiteit (& gelijkheid)’ toepassen, […]

Hoe zorg je dat Diversiteit en Integratie Werkt (en geen papieren tijger is) – ManagementPro 7 jaar ago

[…] ‘How to Make Diversity and Inclusion Real’. Zijn reflectie op, maar ook zijn tips over Diversiteit & Gelijkheid (beleid) zijn te mooi én te goed zodat ik de vertaling daarvan je niet wil onthouden. Bij […]

Gelijkheid & Diversiteit, hoe doe je dat? Een praktijkcasus. « Willem Scheepers of het Rendement op Investeren in Mensen. 7 jaar ago

[…] ‘How to Make Diversity and Inclusion Real’. Zijn reflectie op, maar ook zijn tips over Diversiteit & Gelijkheid (beleid) zijn te mooi én te goed zodat ik de vertaling daarvan je niet wil onthouden. Bij […]

Een Klootzak verdient meer! (maar dat geldt alleen voor mannen). – ManagementPro 7 jaar ago

[…] Wat dan te doen als vrouw maar ook als (te) aardige man? De onderzoekers: “The message is: “You have to know when it pays to be disagreeable. Obviously it is not going to work if you do it across the Board. But they need to know how to stick up for themselves and know how to say what needs to be said.” Kunnen Communiceren dus…… Op deze manier duurt het nog wel ff voordat we écht kunnen spreken over Gelijkheid & Diversiteit. […]

WereldBank: Wat betreft Diversiteit en Discriminatie staat Nederland op 1 lijn met de Filippijnen. – ManagementPro 7 jaar ago

[…] streven naar positieve discriminatie maar is het niet beter te kiezen voor het basis principe van Gelijkheid? Door dat gelijkheidprincipe toe te passen verdwijnen alleen al veel salarisverschillen als […]

Bankiers gaan vrijages aan met vermogende vrouwen; zo komt diversiteit ook op de agenda. – ManagementPro 7 jaar ago

[…] eens, maak Diversiteit (& neem dan ‘Gelijkheid’ meteen mee) tot een Strategisch Beleid. Zo leveren CEO’s als Rometty & Whitman een essentiële […]

Investeren in Diversiteit vanaf nu: de 101e Internationale Vrouwendag. | Willem Scheepers, IiP Practitioner & Virtual Business Consultant. 6 jaar ago

[…] met je te delen toch heb ik niet de illusie dat ik met deze entry ‘opeens’ van gelijkheid & diversiteit een Top Issue maak op de agenda van Besturen, DT’s & MT’s. Maar een hernieuwde […]

‘Goh Sjan¹, wat heb je weer een leuk rokje aan vandaag.’ – ManagementPro 6 jaar ago

[…] week begon, v.w.b. Gelijkheid & Diversiteit, al zo ‘goed’: Luitenant-Generaal bd. Hans Couzy maakte zich druk over de promotie van […]

Internationale Vrouwendag, verdwijnen vrouwen in een Leiderschap Labyrint? – ManagementPro 6 jaar ago

[…] met je te delen toch heb ik niet de illusie dat ik met deze entry ‘opeens’ van gelijkheid & diversiteit een Top Issue maak op de agenda van Besturen, DT’s & MT’s. Maar een hernieuwde […]

CBS: Inkomen van mannen bijna twee keer zo hoog als dat van vrouwen. – ManagementPro 6 jaar ago

[…] Leesbaar rapport dus, dat je organisatie kan helpen bij Strategievorming en Marketing. & Doe dan tegelijkertijd ook ‘iets’ aan Gelijkheid & Diversiteit. […]

Als de Medewerkers het voor het Zeggen hebben: de Democratische Organisatie. – ManagementPro 6 jaar ago

[…] van de coöperatie en: 44% van hen zijn vrouwen (nb; dat past onder de noemer Gelijkheid & Diversiteit). Daarnaast leidt de coöperatie ook nog eens 9.000 studenten op; een niet onbelangrijk gegeven, […]

Lean In, het boek van Sheryl Sandberg, lossen we daarmee ook het tekort aan technisch personeel op? – ManagementPro 5 jaar ago

[…] and effectiveness.” Meer productiviteit en meer effectiviteit in je organisatie door de thema’s gelijkheid en diversiteit toe te passen in de (HR)Strategie van je organisatie. Mee eens, jij […]

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *