Resultaten 0 - 10 van 458

Horrible Bosses: Verschrikkelijke Bazen; Intimidators II.

http://acc.youtube.com/watch?v=iQcXKZ93cUw De recent uitgekomen film HORRIBLE BOSSES is in de VS een groot suc6! OK financieel niet zo’n groot suc6 als de laatste Harry Potter, de gelijktijdige release van HORRIBLE BOSSES verschoof daarmee wat naar de achtergrond, maar de business analisten hebben de film, vrij vertaald VERSCHRIKKELIJKE BAZEN, inmiddels ontdekt. Conclusie: iedere overeenkomst met jouw realiteit is […]

http://acc.managementpro.nl/leiderschap/horrible-bosses-verschrikkelijke-bazen-intimidators-ii/

Robot vervangt nu ook Manager, toch plant Kabinet 100.000 extra banen.

Lynda Gratton’s The SH/FT (2011) is in de voorbereiding op Prinsjesdag 2014 door niemand van het Kabinet Rutte e/o de ondersteunende ambtenaren gelezen. Kennis genomen van Erik Brynjolfsson en Andrew McAfee’s The Second Machine Age (2014) lijkt ook niet het geval te zijn. Tegen trends in wil het Kabinet Rutte de lasten verlagen om zo door […]

http://acc.managementpro.nl/human-resources/100-000-banen/

Rapport Commissie Borstlap roept vraag op of NZa zoveel anders is dan gemiddelde organisatie….

“Op donderdag 12 december 2013, vond het jaarlijkse kerstdiner plaats in een restaurant in de Utrechtse Zakkendragersteeg.” De ‘Zakkendragersteeg’, op het moment dat ik deze zin lees in het Rapport van de Onderzoekscommissie Intern Functioneren NZa, roept dat associaties bij me op. Die avond neemt Arthur Gotlieb aan tafel plaats naast zijn leidinggevende, de leidinggevende waarmee Gotlieb […]

http://acc.managementpro.nl/human-resources/nza/

Hoog Tijd dat we van Talent een Balanspost maken.

“APPLE invests in R&D and the share price goes up. What if they announced an investment in their people? Would it be the same?” Waarschijnlijk niet, nog niet…. Ver voordat financieel analisten hierop anticiperen beseft Steve Jobs dat talentvolle medewerkers van onschatbare waarde zijn voor zijn APPLE. Deze mannen & vrouwen staan met hun talent aan […]

http://acc.managementpro.nl/investors-in-people/talent-als-balanspost/

Wordt Sophia ‘Nasty Gal’ Amoruso de nieuwe Sheryl Sandberg, Marissa Mayer? #GIRLBOSS

“Succes behaal je als je instinctief handelt en vertrouwt op je intuïtie daarbij weten welke regels dat je volgt en welke regels dat je overtreedt.” Zie hier Sophia Amoruso, de 29 jarige CEO van NASTY GAL, een webwinkel gespecialiseerd in vintage clothing. Amoruso die verklaarde dat zij haar 1e internet succes te danken had aan het […]

http://acc.managementpro.nl/leiderschap/wordt-sophia-nasty-gal-amoruso-de-nieuwe-sheryl-sandberg-marissa-mayer-girlboss/

RABO’s My Order, mooi voorbeeld van een disruptieve technologie…. (Blue Ocean?)

http://acc.youtube.com/watch?v=11QXFLFf3Oo De klant: ‘2 Cappuccino’s alstublieft.’, de ober reageert met: ‘Kom zo bij u’. Een moment later ‘2 Cappuccino’ klinkt het uit de mond van een jonge vrouw en zij plaatst de kopjes. De snelheid van de bediening is niet te danken aan Umberto’s bekendheid maar aan het gemak waarmee zijn gesprekspartner een order plaats via […]

http://acc.managementpro.nl/verandermanagement/rabos-order-mooi-voorbeeld-van-een-disruptieve-technologie/

CBS: Prettige Werksfeer en Goede Leidinggevenden belangrijker voor medewerkers dan Thuiswerken.

http://acc.youtube.com/watch?v=laWE8jcM2Ps Of deze uitslag uit het vandaag gepubliceerd CBS/TNO onderzoek ‘Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden’ ook het vroegtijdig einde betekent van ‘Het Nieuwe Werken’ is echter nog maar de vraag want: 72 % van de medewerkers is tevreden over de mogelijkheid die de werkgever hen biedt om thuis te kunnen werken. CBS/TNO vroeg een steekproefpopulatie van 25.223 m/v ook of zij dit ‘thuis […]

http://acc.managementpro.nl/human-resources/cbs-prettige-werksfeer-en-goede-leidinggevenden-belangrijker-voor-medewerkers-dan-thuiswerken/

‘6 aan de Bal, ’84 niet aan de Bal. Tijd voor De Communicatieformule C = (V x L)¹ + G²

http://acc.youtube.com/watch?v=vcq2HzadZRw “Een voetballer die goed in de wedstrijd zit heeft van de 90 minuten pakweg 6 minuten de bal aan zijn voet. Dit laat zien dat het veel belangrijker is om te kijken naar wat hij in die andere 84 minuten doet, want daarin zijn de doorslaggevende momenten voorbereid. En dan moet je vooral kijken […]

http://acc.managementpro.nl/leiderschap/de-communicatieformule-c-v-x-l%c2%b9-g%c2%b2/

6 Stappenplan voor Robeco, Gemeente Deventer, Pensioenfondsen e.a. om ons te kunnen overtuigen.

http://acc.youtube.com/watch?v=1aIQGWQ4LfI Het moment was op z’n zachtst gezegd ook niet écht handig (Tip 1). Komt de Gemeente Deventer met het bericht dat de thuiszorg wordt ‘uitbesteed’ aan onmisbare familie, vrienden, kennissen. Komt  Robeco met het bericht dat men € 33 miljoen uitkeert aan 53 evenzo onmisbare medewerkers…. Wellicht was het ‘in de huidige tijdsgeest’ handiger geweest […]

http://acc.managementpro.nl/leiderschap/stappenplan-voor-robeco-gemeente-deventer-pensioenfondsen-e-a-om-ons-te-kunnen-overtuigen/

Managen is de minst efficiënte activiteit in je organisatie. Part Deux.

http://acc.youtube.com/watch?v=QTOaNKYVQIc 30 november 2011 verscheen hier de 1e entry met de titel Managen is de minst efficiënte activiteit in je organisatie. Sinds die tijd is het een regelmatig terugkerend onderwerp o.m. in Master Classes ‘Persoonlijk Leiderschap’. Het levert vervolgens een mooie dialoog op met de studenten, vaak zelf ook (nog) leidinggevenden. Net als voor de toen al aangehaalde […]

http://acc.managementpro.nl/leiderschap/managen-is-de-minst-efficiente-activiteit-in-je-organisatie-part-deux-de-democratische-organisatie/



1 2 3 46